Besoin d'aide de quelqu'un travaillant à la sécu...

va leur demander c plus simple
je c que dans certain pays tu peut payer la sécu mais je pense pas en france

trouve un travail avant de partir, c'est mieux ou a moins que tu ai de la caillasse pour assurer pendant un an............parce que du boulot à la Réunion...........

si t'étais salarié, tes droits sécu sont ouverts pour un an à la date de ton départ en congé sans solde... je parle bien pour les prestations en espèces (rbt consult, hospi...etcetc) pour les indemnités journalières (maladie) tu dois justifier de 200 h de travail sur les 3 mois précédents l'arrêt...

encore un qu'on va entretenir à rien foutre ... elle est pas belle la vie !!!

Citation :

encore un qu'on va entretenir à rien foutre ... elle est pas belle la vie !!!

bah...y'a rien qui change, à part l'endroit

bon, ta remorque te sert de barque pour y aller ?

scrappy a écrit:

trouve un travail avant de partir, c'est mieux ou a moins que tu ai de la caillasse pour assurer pendant un an............parce que du boulot à la Réunion...........

-J'ai la caillasse pour assurer un an comme tu dis... Je pars et je vois sur place! Si je trouve un taf à la hauteur du mien, je m'installe définitif!

Superman a écrit:

scrappy a écrit:

trouve un travail avant de partir, c'est mieux ou a moins que tu ai de la caillasse pour assurer pendant un an............parce que du boulot à la Réunion...........

-J'ai la caillasse pour assurer un an comme tu dis... Je pars et je vois sur place! Si je trouve un taf à la hauteur du mien, je m'installe définitif!

fait toi muter, c'est mieux, comme taf pour un acien gendarme a part mercenaire ou surveillant de supermarché ou au pire videur je vois pas trop............

Superman a écrit:

maya a écrit:

si t'étais salarié, tes droits sécu sont ouverts pour un an à la date de ton départ en congé sans solde... je parle bien pour les prestations en espèces (rbt consult, hospi...etcetc) pour les indemnités journalières (maladie) tu dois justifier de 200 h de travail sur les 3 mois précédents l'arrêt...

-Je rentre pile poil dans ce que tu me dis... Sauf que pourle moment étant gendarme, je dépends de la sécurité sociale militaire (mais je pense que c'est la même chose...).

-Par contre, je ne comprends pas très bien ce que tu veux dire pour les indémnitées journalière? Car j'ai bossé les trois dernier mois... Mais y'a une spécificitée pour la sécu militaire. Lorsque nous sommes en arrêt (comme moi en ce moment!), notre salaire nous est maintenu par notre employeur (le ministère de la défense...)

Je voulais juste préciser la différence entre prestations en espèces pour lesquelles tu bénéficies de la sécu pendant un an après ton arrêt d'activité et les indemnités journalières (droit ouvert dès 200 h sur les 3 mois précédents le début de l'arrêt).. donc juste attention si tu ne bosses pas pendant un certain temps ----> tu ne pourras prétendre à une indemnisation au titre de la maladie ... mais tu bénéficieras des prestations en espèces .. suis-je claire...

En ce qui concerne le maintien de salaire, ça fonctionne de la même façon dans le privé, selon accords et convention collective : l'employeur maintient le salaire, charge à lui de récupérer auprès de la sécu les 50 % environ réglés par cet organisme.

Je connais pas du tout le régime militaire... ... mais j'imagine qu'il ne doit pas y avoir de grosses différences... ti coup de fil pour vérif quand même...

fred-lapache a écrit:

va leur demander c plus simple
je c que dans certain pays tu peut payer la sécu mais je pense pas en france

mon frere travaille pour une boite norvegienne, et n est plus assujeti a l impot sur le revenu en france depuis 2006 directive europeenne.., il beneficie de la secu, mais si il veut des droits pour la ratraite, on lui demande de cotiser 800€mois

hostas a écrit:

fred-lapache a écrit:

va leur demander c plus simple
je c que dans certain pays tu peut payer la sécu mais je pense pas en france

mon frere travaille pour une boite norvegienne, et n est plus assujeti a l impot sur le revenu en france depuis 2006 directive europeenne.., il beneficie de la secu, mais si il veut des droits pour la ratraite, on lui demande de cotiser 800€mois

regarde sur ta feuille de paye combien tu donne et ton patron donne pour la retraite fait le pourcentage par rapport au brut et fait le meme calcul sur le brut de ton frére........le mieux c'est qu'il place ses 800 euros

scrappy a écrit:

hostas a écrit:

fred-lapache a écrit:

va leur demander c plus simple
je c que dans certain pays tu peut payer la sécu mais je pense pas en france

mon frere travaille pour une boite norvegienne, et n est plus assujeti a l impot sur le revenu en france depuis 2006 directive europeenne.., il beneficie de la secu, mais si il veut des droits pour la ratraite, on lui demande de cotiser 800€mois

regarde sur ta feuille de paye combien tu donne et ton patron donne pour la retraite fait le pourcentage par rapport au brut et fait le meme calcul sur le brut de ton frére........le mieux c'est qu'il place ses 800 euros

mais le mieux c'est pas encore ça, si tu touche des déplacements et des paniers, comme nous dans le batiment, les charges sociales sont prises dessus mais ce n'est pas pris en compte au moment de ta retraite..........cherchez l'erreur........les routiers, peuplade que j'ai fréquenté pendant deux ans environ, touchent des salaires de 2200 à 2800 euros, frais de déplacements compris, et se retrouvent a la retraite avec 1100 euros au mieux........

Superman a écrit:

scrappy a écrit:

Superman a écrit:

scrappy a écrit:

trouve un travail avant de partir, c'est mieux ou a moins que tu ai de la caillasse pour assurer pendant un an............parce que du boulot à la Réunion...........

-J'ai la caillasse pour assurer un an comme tu dis... Je pars et je vois sur place! Si je trouve un taf à la hauteur du mien, je m'installe définitif!

fait toi muter, c'est mieux, comme taf pour un acien gendarme a part mercenaire ou surveillant de supermarché ou au pire videur je vois pas trop............

-Les mutations à la Réunion, y'en à pas dans ma spécialité (mobile!)

-Marre de faire trop d'heures, marre des petits chefs, c'est pas un boulot, tu donnes ta vie pour lui...

-J'ai de bonne référence que je peux mettre à profit dans ma spécialité... On verra! Faut prendre des risques dans la vie!

c'est clair et tu a bien raison.........en plus leur rhum est bon...

buellman626 a écrit:

On travaille à la sécu ?

pourquoi ???

la sécu est le seul endroit ou ceux qui arrivent en retard croisent ceux qui partent en avance.........MC...

Les paniers , frais de déplacement (c'est du net, y a pas de charges sociales là dessus... sont des "dédommagements" de sujetions particulières, l'avantage en nature (une voiture par exemple que tu peux utiliser le week end avec ta petite famille est bien un plus... donc soumis à cotis.... mais c'est pas du salaire.... .. donc rien à voir avec la retraite....


@Bubulle et Supercoccyx : je bosse pas à la sécu... mais je la "fréquente" pour mon job....


J'imagine que le législateur a prévu de ne pas laisser passer ce type de cas, le congé sans solde c'est 11 mois max normalement, les droits sécu ouverts 12 mois... ça permet, je pense que la personne dans ce cas, se pose la question de son devenir avant de perdre tous ses droits...

scrappy a écrit:

maya a écrit:

Les paniers , frais de déplacement (c'est du net, y a pas de charges sociales là dessus... sont des "dédommagements" de sujetions particulières, l'avantage en nature (une voiture par exemple que tu peux utiliser le week end avec ta petite famille est bien un plus... donc soumis à cotis.... mais c'est pas du salaire.... .. donc rien à voir avec la retraite....

si si sont en haut de la feuille de paye.........


@Bubulle et Supercoccyx : je bosse pas à la sécu... mais je la "fréquente" pour mon job....

précisions : les paniers : ce sont des repas mis à dispo par l'employeur avec aucune participation du salarié, je vois que ça pour que ça soit dans le brut...
En revanche des frais de déplacements dans le brut, franchement j'ai jamais vu.... ... c'est des remboursements
pour moi c'est du net ... mais je suis bien loin de connaître toutes les conventions collectives...

ah ben tiens c'est marrant; chez nous c'est le contraire (suis dans le bâtiment)
les paniers (on les appelle aussi comme ça) - les frais de repas donc - sont un rbt pas compris dans le brut
par contre les frais de déplacement (appelés temps de voyage) rentrent dans le brut